改变孕妇原有的工作时间是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，同时也不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，除非在女职工自愿且不影响其健康的情况下。这意味着，如果未经孕妇同意，擅自改变其原有的工作时间（如延长工作时间或安排夜班），是违法的。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了孕妇的工作时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照劳动合同的约定来安排孕妇的工作时间。如果未经孕妇同意，用人单位擅自改变劳动合同中约定的工作时间，可能构成违约，孕妇有权要求用人单位按照原合同履行。

3. 特殊情况下的调整：

   • 虽然法律法规对孕妇的工作时间有特殊保护，但在某些特殊情况下，如孕妇的工作性质特殊、岗位需求紧急等，用人单位可能需要与孕妇协商调整工作时间。在这种情况下，用人单位必须与孕妇进行充分沟通，并取得其同意。如果孕妇不同意调整工作时间，用人单位不得强行改变。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，擅自改变孕妇的工作时间，孕妇有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括恢复原工作时间、支付加班费、赔偿损失等。

建议：

• 对于孕妇而言，如果用人单位擅自改变其工作时间，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重和保护孕妇的合法权益，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。

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