关于您提出的“快递公司可以对被投诉的员工罚款吗”这一问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，快递公司作为用人单位，并没有随意对员工进行罚款的权力。员工的工资和福利待遇应当受到劳动法律法规的保护，任何未经合法程序、缺乏合理依据的罚款行为都是不合法的。
如果快递公司因为员工被投诉而对其进行罚款，这通常需要满足以下几个条件：
罚款必须有明确的规章制度依据：快递公司内部必须有关于员工被投诉后如何处理的明确规章制度，并且这些规章制度必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等。
罚款必须合理且适度：即使规章制度中有关于被投诉后罚款的规定，罚款的金额也必须合理且适度，不能过分高于员工因被投诉所可能造成的损失，也不能违反法律法规中关于最低工资标准、罚款上限等规定。
罚款必须经过合法程序：在实施罚款前，快递公司应当告知员工被投诉的具体情况、罚款的依据和金额，并给予员工陈述和申辩的机会。如果员工对罚款有异议，快递公司应当进行复核和处理。
如果快递公司未经合法程序、缺乏合理依据就对被投诉的员工进行罚款，那么员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商解决：首先尝试与快递公司进行直接沟通，了解罚款的具体原因，并要求公司给出合理解释。如果公司扣罚行为缺乏合理依据，员工有权要求公司立即纠正并补发工资。
向劳动行政部门投诉：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权对用人单位的劳动法律遵守情况进行监督。员工可向当地劳动行政部门提交投诉，并提供相关证据以证明公司的不当行为。
向邮政管理部门举报（针对快递行业特有途径）：根据《快递暂行条例》，邮政管理部门负责快递行业的监督管理。员工可直接向所在地的邮政管理部门举报快递公司的乱罚款行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均未能解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，快递公司并不能随意对被投诉的员工进行罚款。如果员工遭遇此类情况，应当保持冷静和理性，依法依规进行投诉和维权。