若单位程序违法开除你，你可以通过以下步骤维护自身权益：
确认违法事实
首先，需要明确单位开除你的程序是否违法。程序违法通常包括：未提前通知、未说明理由、未听取你的陈述申辩、未依法履行工会程序（如有）、未出具书面解除通知等。你可以通过查阅《劳动合同法》第39-41条（用人单位单方解除劳动合同的法定情形）及第43条（工会程序要求），结合单位实际流程，判断是否存在程序瑕疵。
收集证据
证据是维权的关键，需重点收集：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
- 违法解除证据：解除通知、录音录像、聊天记录、邮件等（证明单位未履行法定程序）；
- 其他辅助证据：如单位规章制度（需证明其未公示或未告知你）、考勤记录、绩效评估等（若涉及实体违法解除）。
- 选择维权途径
根据情况选择以下方式：
- 协商：与单位沟通，要求撤销违法解除决定或支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于程序违法但未造成实际损失的情况）；
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。仲裁请求可包括：
- 确认单位违法解除；
- 要求支付赔偿金（2N）或继续履行合同；
- 补缴社保、支付未休年假工资等附加诉求。
- 注意事项
- 时效性：劳动仲裁需在解除合同后1年内提出；
- 程序合法性：仲裁/诉讼中，单位需举证证明其解除程序合法，否则承担不利后果；
- 赔偿标准：若单位实体也违法（如无合法理由解除），赔偿金为2N；若仅程序违法但实体合法（如符合《劳动合同法》第39条情形但未通知工会），可能被认定为违法解除，仍需支付2N。
行动建议：
- 立即整理证据，避免单位销毁；
- 书面要求单位出具解除理由及依据；
- 优先协商，协商不成尽快申请仲裁；
- 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。
程序违法解除的维权成功率较高，但需严格把握时效和证据，建议尽早行动。