结论前置：劳动能力鉴定结论书并非只发给单位而不给职工本人，单位拒绝提供是不合法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益，确保获取到这份至关重要的文件。

详细分析：

1. 法律规定与权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是职工发生工伤后应享有的权利。这意味着，劳动能力鉴定结论书作为这一权利的重要体现，应当同时送达给单位和职工本人，以保障双方的知情权。单位无权剥夺劳动者获取这一关键文件的权利。

2. 单位拒绝提供的法律后果：

   • 若单位拒绝提供劳动能力鉴定书，这构成了对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权依法采取相应措施来维护自己的权益，包括但不限于与单位沟通协商、向劳动鉴定机构反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助或提起诉讼等。

3. 具体行动步骤：

   • 与单位沟通协商：首先，劳动者可以尝试与单位负责此事的相关人员友好沟通，明确表达自己对劳动能力鉴定书的需求，并了解单位拒绝提供的具体原因。通过沟通，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 向劳动鉴定机构反映：若单位沟通无果，劳动者可以直接联系作出劳动能力鉴定的机构，说明情况，请求他们协助处理。劳动能力鉴定委员会有义务保障劳动者获取鉴定结果的权利，他们可能会要求单位配合，或直接出具相关证明材料。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向当地劳动监察部门提交详细证据和情况说明，投诉单位拒绝提供劳动能力鉴定书的行为。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，会依据相关法律法规责令单位履行交付义务。
   • 申请劳动仲裁：若上述方法均无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求单位提供劳动能力鉴定书，并可就因单位不提供鉴定书造成的损失要求相应补偿。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，保护劳动者的合法权益不受侵害。
   • 寻求法律援助或提起诉讼：在极端情况下，若以上途径均无法解决问题，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师（即我本人）的意见，并在律师指导下向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最终手段，人民法院会根据法律规定作出公正判决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，劳动者务必注意保存好所有与劳动争议相关的证据，如劳动能力鉴定申请、鉴定过程中的医疗记录、与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明劳动者的合法权益受到了侵害。

总结与建议： 劳动能力鉴定结论书是劳动者工伤权益的重要保障，单位拒绝提供是不合法的行为。劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。