劳动鉴定书（即劳动能力鉴定结论）是会给本人的，这是法律赋予工伤职工的重要权利，也是确保工伤职工及其用人单位知情权得到充分保障的重要措施。以下是对这一问题的详细解答：

法律程序与送达要求

1. 送达形式：劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会以书面形式将鉴定结论送达给工伤职工及其用人单位，并抄送给社会保险经办机构。这一规定确保了信息的正式性和可追溯性。

2. 送达时间：根据相关规定，劳动能力鉴定委员会应在作出鉴定结论后的20日内完成送达工作。这一时间限制确保了信息的及时传递，让相关方能够尽快了解到鉴定结果。

送达目的与意义

1. 保障知情权：将劳动能力鉴定结论送达给工伤职工本人，是为了让其明确自身劳动能力的受损程度，从而能够据此主张相应的工伤保险待遇、规划后续的康复治疗或重新考虑工作安排。

2. 指导用人单位处理：同时，用人单位也能依据鉴定结果妥善处理与工伤职工相关的劳动权益事宜，如调整工作岗位、安排康复治疗等。

异议处理与申诉机制

1. 异议提出：如果工伤职工对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。

2. 申诉保障：这一申诉机制为工伤职工提供了额外的保障，确保他们的权益不会因为初次鉴定结果的不准确而受到损害。

实际操作中的注意事项

1. 保持沟通：工伤职工在等待鉴定结果期间，应保持与劳动能力鉴定委员会和社会保险经办机构的沟通，及时了解鉴定进展和结果。

2. 妥善保管：收到鉴定结果后，工伤职工应妥善保管好鉴定结论书，以备后续使用。

3. 法律咨询：如果对鉴定结果或相关法律程序有任何疑问，工伤职工可以直接向我咨询，我会提供详细的法律解释和帮助。

总结来说，劳动能力鉴定结论必须告知本人，且通常以书面形式送达。工伤职工应密切关注自己的权益保障情况，如果对鉴定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。