您好，关于您提出的“应聘教师时学校是否要收协议保证金”的问题，我可以明确地告诉您：在正规的教师招聘流程中，学校通常不会要求应聘者缴纳协议保证金。

首先，我们来看教师招聘的基本流程和条件。无论是从一般的文化教育类知识答问，还是从北京师范大学基础教育学校2024年秋季学期的教师招聘公告中，我们都可以了解到，教师招聘主要关注的是应聘者的学历、教师资格证书、专业背景、教学经验以及个人品质等方面。招聘流程通常包括简历投递、笔试、面试、试讲/说课、心理测评以及综合面试等环节，这些环节都是为了全面评估应聘者的能力和素质，以确定其是否适合担任教师职务。

其次，关于协议保证金的问题，这并不是教师招聘中的常规做法。协议保证金通常是在某些特定情况下，如租赁房屋、签订合作协议等，为了保障双方权益而设立的一种制度。但在教师招聘中，学校与应聘者之间建立的是劳动关系，这种关系是通过签订劳动合同来确立的，而不是通过缴纳协议保证金来保障的。

最后，我想提醒您的是，如果在应聘过程中遇到学校要求缴纳协议保证金的情况，您应该保持警惕，仔细甄别这是否是正规招聘流程的一部分。因为有些不法分子可能会利用应聘者急于求职的心理，以缴纳协议保证金等名义进行诈骗。因此，我建议您在应聘过程中，一定要仔细阅读招聘公告和合同条款，了解清楚招聘流程和要求，避免上当受骗。

综上所述，应聘教师时学校通常不会要求缴纳协议保证金。如果您在应聘过程中遇到此类要求，请务必谨慎对待，并咨询相关部门或专业人士的意见。希望这些信息能对您有所帮助，祝您应聘顺利！