结论：三薪打卡了但没有做加班工作，单位不给三薪工资是否违法，需分情况讨论。

分析：

1. 三薪制度的基本理解：

   • 三薪通常指的是在特定节假日（如春节、国庆等）或特定情况下（如单位规定的其他三薪日），员工在正常工作时间外工作，应获得的额外工资报酬，一般是正常工资的三倍。

2. 打卡与实际加班的关系：

   • 打卡是员工出勤的记录方式，它证明了员工在某个时间点到达了工作场所。然而，打卡本身并不等同于实际加班。加班是指员工在正常工作时间之外，根据单位的安排或要求，继续从事工作活动。

3. 未实际加班却打卡的情况：

   • 如果员工虽然打卡了，但实际上并未按照单位的安排或要求进行加班工作，那么单位不给三薪工资并不构成违法。因为三薪工资的支付是基于实际加班的事实，而非单纯的打卡记录。

4. 单位应支付的工资情况：

   • 如果员工确实按照单位的安排进行了加班工作，并且有相应的加班记录（如加班申请单、工作记录等），那么单位应当按照法律规定支付三薪工资。如果单位未支付，则构成违法，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。

5. 法律责任与救济途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果员工遇到单位未支付三薪工资的情况，且确实存在加班事实，可以向劳动行政部门投诉，要求单位按时足额支付工资。

建议：

• 对于员工而言，应保留好加班记录和相关证据，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 对于单位而言，应建立健全加班管理制度，明确加班的申请、审批和记录流程，确保加班工资的支付符合法律规定。
• 如果双方对加班事实或工资支付存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

后续行动：

• 如果您作为员工遇到了此类问题，且确实存在加班事实但单位未支付三薪工资，建议您先与单位进行沟通协商，要求单位支付应得的工资报酬。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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