结论前置：在劳动仲裁中，并非所有案件都能直接请求终局裁决，只有符合特定条件的案件，仲裁庭才会依法作出终局裁决。以下为你详细介绍相关内容：

1. 终局裁决的适用范围

   • 小额劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。例如，当地月最低工资标准是2000元，那么争议金额不超过24000元的此类案件，仲裁庭可能作出终局裁决。
   • 执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面案件：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。比如，用人单位不按照国家规定安排劳动者休息休假，劳动者申请仲裁，此类案件就可能适用终局裁决。

2. 劳动者如何争取终局裁决

   • 明确诉求金额：在申请劳动仲裁时，劳动者要准确计算自己追索的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的金额，确保其不超过当地月最低工资标准十二个月金额。如果金额存在争议，要尽可能收集相关证据来支持自己的计算。例如，在追索经济补偿时，要准备好能证明自己工作年限、工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。
   • 准确界定争议类型：对于涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，劳动者要明确指出用人单位违反了国家的哪些劳动标准。比如，用人单位安排劳动者每周工作超过40小时，劳动者在申请仲裁时要说明用人单位违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。

3. 用人单位对终局裁决的反应及应对

   • 用人单位的权利：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 劳动者的应对：如果用人单位申请撤销终局裁决，劳动者要积极准备应诉。要收集和整理好与案件相关的证据，证明仲裁裁决是合法、公正的。例如，如果用人单位称裁决所根据的证据是伪造的，劳动者要提供证据证明该证据的真实性。

4. 终局裁决的效力及后续处理

   • 对劳动者的效力：终局裁决自作出之日起发生法律效力。如果劳动者对终局裁决满意，用人单位在规定的期限内没有申请撤销裁决，也没有履行裁决义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 对用人单位的效力：用人单位必须履行终局裁决，如果不履行，劳动者可以申请强制执行。如果用人单位申请撤销裁决被法院驳回，也应当履行裁决义务。

如果你在劳动仲裁中遇到相关问题，或者对终局裁决还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。