劳动仲裁的终局裁决是劳动争议仲裁委员会针对特定类型的争议所作出的一种具有法律效力的裁决。下面我将详细解释劳动仲裁如何进入终局裁决的流程以及相关的要点：
一、终局裁决的适用情形
首先，需要明确的是，并非所有的劳动争议仲裁都会进入终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：
- 这包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的追索；
- 工伤医疗费，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用；
- 经济补偿，是用人单位在解除或终止劳动合同时应支付的补偿；
- 赔偿金，则是用人单位因违法解除或终止劳动合同等行为需支付的惩罚性赔偿。
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：
- 工作时间争议涉及标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制的执行；
- 休息休假争议包括年假、病假、婚假等各类假期的规定执行；
- 社会保险争议涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳及待遇享受。
二、终局裁决的流程
申请阶段：
- 劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
受理阶段：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将受理并通知申请人；不符合的将书面通知不予受理并说明理由。
- 受理后五日内，仲裁委员会将申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内提交答辩书。
开庭前准备：
- 仲裁委员会在受理申请后五日内组成仲裁庭，并书面通知当事人。
- 仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。
开庭审理：
- 庭审过程包括庭审调查、庭审辩论和最后陈述。
- 仲裁庭在裁决前应先行调解，达成协议的制作调解书；调解不成或反悔的，及时作出裁决。
裁决阶段：
- 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件，复杂情况可延期十五日。
- 对于符合终局裁决情形的争议，仲裁庭将作出终局裁决。
- 裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期，并在五日内送达双方当事人。
三、终局裁决的效力与救济
生效与履行：
- 终局裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位应自觉履行。
- 逾期不履行的，劳动者可向人民法院申请执行。
劳动者救济途径：
- 对终局裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位救济途径：
- 用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
总结
劳动仲裁的终局裁决是针对特定类型的劳动争议所作出的一种具有法律效力的裁决。在申请、受理、审理、裁决及执行各阶段，均需按法律规定行事。对于符合终局裁决情形的争议，仲裁庭将作出终局裁决，并明确其生效与履行的相关要求。同时，也提供了劳动者和用人单位在不服或异议情况下的合法救济途径。希望这些信息能帮助您更好地理解劳动仲裁的终局裁决流程。