公司拖欠工资与选择性拖欠工资，从法律严重性角度来看，两者均属于违法行为，但选择性拖欠工资可能涉及更复杂的法律问题和更严重的后果。以下是对这两个概念的详细分析：

一、公司拖欠工资的法律性质与后果

公司拖欠工资，即用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为，这直接违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金，甚至可能被处以罚款等行政处罚。

二、选择性拖欠工资的法律性质与后果

选择性拖欠工资，通常指的是用人单位并非对所有劳动者都拖欠工资，而是针对部分劳动者或特定群体进行拖欠。这种行为同样违反了劳动法律法规，因为它侵犯了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定。从法律后果上看，选择性拖欠工资可能涉及更复杂的法律问题，如：

1. 歧视性待遇：如果用人单位的选择性拖欠工资是基于劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素，那么这种行为可能构成歧视性待遇，用人单位将面临更严重的法律责任。
2. 恶意拖欠：选择性拖欠工资有时可能是用人单位为了逃避法律责任或恶意压榨劳动者而采取的手段。这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成欺诈或恶意欠薪等犯罪行为，用人单位及其相关责任人员可能面临刑事处罚。
3. 群体性事件风险：选择性拖欠工资容易引发劳动者的不满和抗议，甚至可能引发群体性事件，对用人单位的声誉和正常运营造成严重影响。

三、综合比较与建议

1. 法律严重性：从法律角度来看，公司拖欠工资与选择性拖欠工资均属于违法行为，但选择性拖欠工资可能因涉及歧视性待遇、恶意拖欠等更复杂的法律问题而面临更严重的法律后果。
2. 劳动者权益保护：无论哪种形式的拖欠工资，都严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 用人单位建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬。如遇经营困难等特殊情况，应与劳动者协商解决，避免采取拖欠工资等违法行为。

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