公司关闭后，若涉及劳动仲裁，你仍可通过法律途径维护自身权益，关键在于确定责任承担主体并合理推进仲裁程序。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、确定责任承担主体

1. 公司正常清算注销

   • 若公司关闭前已依法清算，且清算报告明确了债权债务处理方案，则按清算方案执行。例如，若清算报告中约定由股东承担剩余债务，则仲裁裁决的责任可能转由股东承担。
   • 行动建议：查询公司清算报告，了解债权债务处理方案，确定责任承担主体。

2. 公司未经清算注销

   • 若公司未经依法清算即办理注销登记，你可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。在仲裁中，这些主体将被追加为责任承担者。
   • 行动建议：收集证据证明公司未经清算注销，向仲裁机构申请追加相关责任主体。

3. 公司因合并或分立注销

   • 若公司因合并或分立而注销，根据《公司法》规定，合并后的公司或分立后承受原公司权利义务的公司应继续履行原公司的法律责任，成为仲裁中的责任承担主体。
   • 行动建议：了解公司合并或分立的具体情况，确定新的责任承担主体。

二、推进仲裁程序

1. 仲裁程序已启动

   • 确定责任承担主体后，仲裁程序可继续进行。仲裁机构会变更责任承担主体，并按照正常流程审理案件，包括开庭、质证、辩论等环节，最终作出裁决。
   • 行动建议：与仲裁机构沟通，提供责任承担主体的相关信息，确保仲裁程序顺利进行。

2. 仲裁程序尚未启动

   • 若公司关闭后才发现权益受损，想申请仲裁，在确定责任承担主体后，可向仲裁机构提出仲裁申请。申请时需明确说明公司关闭情况及责任承担主体信息，并提交充分证据支持仲裁请求。
   • 行动建议：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、公司关闭公告等，以证明你的仲裁请求。

三、特殊情况处理

1. 公司因破产注销

   • 若公司因破产等原因注销，并已进行破产清算，则可能需根据破产法的相关规定处理仲裁事项。在破产清算中，职工工资和社保费用等享有优先受偿权。
   • 行动建议：了解破产清算的进展，及时申报债权，并关注破产财产的分配情况。

2. 股东未履行出资义务

   • 若发现股东未履行出资义务，法院可裁定追加其为被执行人，执行其未出资部分的财产。
   • 行动建议：收集股东未履行出资义务的证据，向法院申请追加被执行人。

四、法律后果与风险提示

• 法律后果：若仲裁裁决支持你的请求，但责任承担主体拒不履行，你可向法院申请强制执行，包括查询、查封、扣押、拍卖公司或责任承担主体的财产。
• 风险提示：在处理此类案件时，需注意证据的收集和保存，以及仲裁和诉讼程序的时效性。若错过时效，可能导致权益无法得到保障。

总结与建议：公司关闭后涉及劳动仲裁，关键在于确定责任承担主体并合理推进仲裁程序。建议你根据公司的具体情况，采取相应的行动策略，并妥善保管相关证据材料。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。