结论前置：

1. 公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律规定的。劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。
2. 即便签署了相关声明，该声明因违反法律规定而无效，你仍然有权要求公司支付工资。

法律背景与分析：

• 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你开始为公司工作的那一刻起，就与公司形成了法律上的劳动关系，享有劳动者的基本权益，包括获得工资报酬的权利。

• 工资支付的规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供正常劳动后获得工资报酬的基本权利，不受工作时间长短的限制。

• 试用期工资保障：即使你处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，你的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资待遇。

法律建议：

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你对法律规定的理解和对工资报酬的正当要求。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能责令公司支付你应得的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁或法律途径解决：在调解不成的情况下，你可以申请劳动仲裁或通过法律途径解决争议。劳动仲裁机构或法院将根据法律规定和事实情况，作出公正的裁决，确保你的合法权益得到维护。

可能的法律后果：

• 如果公司坚持不支付你应得的工资报酬，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。

• 在劳动仲裁或法律诉讼中，如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付你应得的工资报酬外，还可能面临额外的法律责任和声誉损失。

总结与进一步思考：

公司规定入职不满7天没有工资是违法的，你有权要求公司支付你应得的工资报酬。在维护自己合法权益的过程中，你可以依据上述法律条款和法律建议采取行动。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。