以局党委名义强制事业编人员调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗符合法律法规及单位规章制度，且程序正当：

   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位有权根据工作需要和人员情况，对工作人员进行岗位调整。但这种调整必须遵循法律法规的规定，同时符合单位内部的规章制度。
   • 程序正当性：调岗决定应当经过合法程序作出，包括但不限于与被调岗人员沟通、听取其意见、进行必要的考核或评估等。如果局党委在作出调岗决定前，已经履行了这些程序，并且调岗决定是基于合理的工作需要和人员配置考虑，那么这种调岗是合法的。
   • 合法后果：在此情况下，事业编人员应当服从调岗决定。如果拒绝服从，可能会面临纪律处分或其他不利后果。

2. 若调岗缺乏法律依据或程序不当：

   • 缺乏法律依据：如果调岗决定没有明确的法律法规依据，或者与法律法规相抵触，那么这种调岗是违法的。例如，如果调岗是基于不合理的歧视、报复或其他非法目的，那么这种调岗显然是不合法的。
   • 程序不当：即使调岗决定在实体上符合法律法规的规定，但如果程序不当，也可能导致调岗决定无效。例如，如果局党委在作出调岗决定前没有与被调岗人员进行充分沟通，或者没有听取其意见，那么这种调岗程序就是不当的。
   • 违法后果：在此情况下，事业编人员有权拒绝服从调岗决定，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：如果事业编人员认为调岗决定不合法或程序不当，应当及时保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、规章制度等，以便在需要时证明自己的主张。
• 寻求法律援助：如果事业编人员对调岗决定有异议，并且无法与单位协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

总结：以局党委名义强制事业编人员调岗是否合法，取决于调岗决定是否符合法律法规及单位规章制度，以及程序是否正当。如果调岗决定合法且程序正当，事业编人员应当服从；如果调岗决定违法或程序不当，事业编人员有权拒绝服从并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。