在承运合同中，工伤责任的划分主要依据合同条款、双方过错程度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同条款的约定
明确责任划分：承运合同中，双方可以明确约定在运输过程中发生工伤时的责任划分。例如，合同可以规定承运人负责承担因自身原因导致的工伤赔偿责任，而托运人则负责其他情况下的责任。这种约定应当明确、具体，以便在发生争议时能够作为判断依据。
免责条款：合同中也可能包含免责条款，即规定在某些特定情况下，承运人或托运人不承担工伤赔偿责任。然而，免责条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
二、双方过错程度
承运人过错：如果工伤是由于承运人的过错导致的，如未按照合同约定提供安全的运输环境、未采取必要的防护措施等，那么承运人应当承担相应的赔偿责任。这种责任可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
托运人过错：如果工伤是由于托运人的过错导致的，如未提供准确的货物信息、未按照合同约定支付运费等，且这种过错与工伤的发生有直接因果关系，那么托运人也可能需要承担一定的责任。然而，在大多数情况下，托运人的过错与工伤的直接关联性可能较弱，因此其责任也相对较小。
混合过错：在某些情况下，工伤的发生可能既与承运人的过错有关，也与托运人的过错有关。此时，双方应当根据各自的过错程度承担相应的责任。这种责任划分通常需要通过法律程序来确定，如诉讼或仲裁。
三、相关法律法规
工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在承运合同中，如果承运人的员工在运输过程中发生工伤，且符合工伤保险条例的认定条件，那么承运人应当依法承担工伤保险责任。
合同法：根据《中华人民共和国民法典》中合同编的相关规定，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果承运合同中明确约定了工伤责任的划分，那么双方应当按照合同约定履行。同时，如果合同中没有约定或者约定不明确，那么双方可以根据相关法律法规和交易习惯来确定责任划分。
四、实际操作建议
完善合同条款：在签订承运合同时，双方应当尽可能完善合同条款，明确约定工伤责任的划分、免责条款等内容。这有助于减少争议的发生，并保护双方的合法权益。
加强安全管理：承运人应当加强安全管理，提供安全的运输环境，采取必要的防护措施，以降低工伤发生的风险。同时，托运人也应当提供准确的货物信息，配合承运人做好安全管理工作。
及时处理争议：如果发生工伤争议，双方应当及时沟通、协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，可以通过法律程序来解决争议，如诉讼或仲裁。
在实际操作中，如果双方对工伤责任的划分存在争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。