关于被聘用单位通知晚一个月岗前培训是否合法的问题，这主要取决于双方签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定岗前培训的时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了岗前培训的时间，而用人单位未经劳动者同意，单方面推迟培训时间，这可能构成违约行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行，或者就此与用人单位进行协商，寻求解决方案。

2. 若劳动合同中未明确约定岗前培训的时间：

   • 在这种情况下，用人单位推迟岗前培训时间可能不直接构成违约。但是，用人单位应当遵循诚实信用原则，及时与劳动者沟通，说明推迟培训的原因和预计的培训时间，并尽量减少对劳动者的影响。如果用人单位无正当理由频繁推迟培训，或者推迟时间过长，可能损害劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作和合理性的角度分析：

   • 岗前培训是劳动者入职前的重要环节，有助于劳动者更好地了解工作内容、公司文化和规章制度等。因此，用人单位应当合理安排培训时间，确保劳动者能够按时参加。如果确实因为特殊原因需要推迟培训，用人单位应当提前与劳动者沟通，并取得劳动者的同意。

建议：

• 如果你已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了岗前培训的时间，你可以要求用人单位按照合同约定履行。
• 如果合同中未明确约定培训时间，或者用人单位有正当理由需要推迟培训，你可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果用人单位无正当理由频繁推迟培训或推迟时间过长，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在与用人单位沟通时，建议保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，或者在与用人单位沟通中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。