员工不同意按时退休时，企业需根据具体情况依法处理，核心原则是尊重员工意愿并遵守劳动法律法规。以下是具体分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）时，劳动合同自动终止。此时企业无需员工同意即可办理退休手续，但需提前30日书面通知员工，并协助办理社保关系转移、养老金申领等手续。
   例外情形：若员工虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇（如社保缴费不足15年），企业需根据《劳动合同法》第四十五条与其协商续签劳动合同或终止劳动关系，此时需员工书面同意。

2. 员工拒绝退休的常见原因及应对

   • 经济需求：部分员工因养老金较低或未缴满社保，希望继续工作。企业可与其协商返聘协议，明确双方为劳务关系（非劳动关系），避免社保、工伤等风险。
     
   • 健康或家庭因素：若员工因身体原因无法退休，企业需评估其是否符合《工伤保险条例》中“工伤复发”或“医疗期”情形，依法处理劳动关系。
     
   • 对退休政策误解：企业应通过工会或人力资源部门向员工解释退休政策，提供社保局咨询电话或协助查询缴费记录，消除疑虑。

3. 企业强制退休的法律风险
   若企业单方面终止未达退休条件员工的劳动合同（如错误认定退休年龄、未核实社保缴费情况），可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。例如：

   • 女工人误按55周岁退休（实际应为50周岁）；
     
   • 员工已缴满15年社保但未办理退休手续，企业直接终止合同。

4. 建议处理流程

   • 步骤1：核实员工身份证、社保缴费记录，确认是否达到法定退休年龄且符合养老金领取条件；
     
   • 步骤2：向员工发送《退休告知书》，明确退休时间、养老金申领流程及返聘选项；
     
   • 步骤3：若员工拒绝，企业可委托工会或律师介入沟通，留存书面沟通记录；
     
   • 步骤4：仍无法达成一致时，企业可依法终止劳动合同，但需确保程序合规（如提前通知、支付经济补偿等）。

温馨提示：退休问题涉及社保、劳动、税务等多部门政策，建议企业提前与当地社保局、劳动监察部门沟通，确保操作无误。若您遇到具体案例，可直接向我描述细节，我会为您定制解决方案。