结论：员工因工作失误被物业罚款是否违法，需分情况讨论，主要取决于罚款的合法性依据及实施主体是否适格。

1. 若物业无行政处罚权，罚款行为违法
   根据《行政处罚法》第17条，只有行政机关或经法律授权的组织（如交通管理部门）才有行政处罚权。物业作为企业，若未经法律明确授权（如地方性法规特别规定），无权对员工或他人实施罚款。此时，物业的罚款行为属于超越职权，员工可拒绝缴纳并主张返还已缴款项。

2. 若罚款系企业内部管理措施，需符合劳动合同及规章制度
   若物业以“内部纪律处分”名义罚款（如扣减绩效、奖金），需满足以下条件：

   • 程序合法：罚款依据（如员工手册）需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 内容合理：罚款金额不得超过当地最低工资标准的20%（参考《工资支付暂行规定》第16条），且需与失误程度匹配；
     
   • 员工同意：若劳动合同未明确约定罚款条款，物业单方罚款可能构成克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并索赔。

3. 特殊情形：物业代收代缴费用时的误扣
   若物业因员工失误（如未及时通知业主缴费）导致物业费损失，物业可通过民事途径（如起诉）要求员工赔偿，但不得直接以“罚款”名义扣款。此时，员工需承担的是民事赔偿责任，而非行政或纪律处罚。

建议行动：

• 核实物业罚款的依据（如书面通知、规章制度条款）；
  
• 若认为罚款违法，可向物业提出书面异议，要求撤销或返还；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如罚款金额、合同条款等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。