合同未到期辞退员工，是否需要赔偿未到期的那几个月工资，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 这种情况下，用人单位同样需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付赔偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（其中，工作年限超过半年但不足一年的，按一年计算；不足半年的，则支付一个月工资作为经济补偿，再乘以2得到赔偿金）。例如，若员工在单位工作3年，月工资为5000元，正常经济补偿应为\(3 \times 5000 = 15000\)元，违法辞退时则赔偿金为\(15000 \times 2 = 30000\)元。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与提醒
- 对于用人单位：在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者：如果遭遇违法辞退，应了解自己的合法权益，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，合同未到期辞退员工是否需要赔偿未到期的那几个月工资，取决于辞退的原因和具体情况。合法辞退时，按照工作年限支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。