结论：针对厂里有人骚扰但老板无权开除的情况，后果可能包括工作环境恶化、员工心理压力增大等；应对方法则包括收集证据、向相关部门投诉、寻求法律援助以及考虑离职等。
一、后果分析
工作环境恶化：骚扰行为若得不到及时制止，可能会持续存在甚至升级，导致整个工作环境变得紧张和不友好。这不仅会影响被骚扰员工的身心健康，还可能对其他员工产生负面影响，降低工作效率和团队凝聚力。
员工心理压力增大：长期遭受骚扰的员工可能会承受巨大的心理压力，出现焦虑、抑郁等心理问题。这些问题不仅会影响员工的个人生活，还可能对其职业发展产生长远的不利影响。
法律风险增加：如果骚扰行为构成违法或违反公司规章制度，而老板未能采取有效措施制止，公司可能面临法律诉讼和赔偿责任。这不仅会损害公司的声誉，还可能给公司带来经济损失。
二、应对方法
收集证据：
- 被骚扰员工应尽可能收集与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等。这些证据将有助于证明骚扰行为的存在和严重程度。
- 同时，可以寻求其他同事的证言支持，以增强证据的可信度。
向相关部门投诉：
- 被骚扰员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止骚扰行为。
- 如果公司内部投诉无果，或者骚扰行为涉及违法犯罪，可以向当地劳动监察部门或公安机关报案。
寻求法律援助：
- 被骚扰员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 在律师的指导下，可以撰写正式的投诉信或法律文书，向公司或相关部门提出明确的诉求和要求。
- 如果必要，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
考虑离职：
- 如果骚扰行为持续存在且公司未能采取有效措施制止，被骚扰员工可以考虑离职以保护自己的身心健康和职业发展。
- 在离职前，应与公司协商好离职补偿和离职手续等事宜，确保自己的权益得到保障。
三、特别提醒
- 在处理此类问题时，被骚扰员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
- 同时，公司也应积极履行管理职责，建立健全的防骚扰机制和投诉处理流程，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
作为谭艳律师，我专注于劳动纠纷和工伤赔偿领域。如果你有任何关于劳动仲裁或工伤赔偿的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。