关于劳动仲裁结果出来后15天起诉期限的计算问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、起算时间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“收到仲裁裁决书之日”是指您实际签收或被视为签收的日期，而非仲裁裁决书作出的日期或邮寄发出的日期。这一点非常重要，因为它直接关系到您起诉期限的起算点。
二、计算方法
自然日计算：15天的起诉期限是按照自然日来计算的，这包括周末和节假日。但是，如果期限届满日恰逢节假日（如周末、法定节假日等），则起诉期限会自动顺延至节假日后的第一个工作日。
示例说明：假设您于2024年3月1日收到了仲裁裁决书，那么从3月2日开始，您就有15天的时间来考虑是否提起诉讼。如果这15天的最后一天是周六（节假日），那么您的起诉期限就会顺延至下周一。
三、注意事项
及时行使权利：您必须在法定的15天期限内提起诉讼，否则仲裁裁决书将会生效，您将失去通过司法途径来改变仲裁结果的机会。
准确认定起算点：请务必以您实际收到仲裁裁决书的日期为准来计算起诉期限，不要混淆了作出裁决的日期或邮寄发出的日期。
关注期限届满日属性：如果期限届满日是节假日，您需要主动将期限顺延至节后首个工作日，以避免因误解规则而导致超期。
四、法律后果
如果您在收到仲裁裁决书后十五日内未提起诉讼，那么一旦期限届满，仲裁裁决书就会发生法律效力。这意味着您必须履行仲裁裁决书中的内容，否则另一方有权向法院申请强制执行，这将给您带来不必要的法律纠纷和额外成本。
综上所述，劳动仲裁结果出来后15天起诉期限的计算是一个需要仔细对待的问题。我建议您在收到仲裁裁决书后，尽快咨询专业律师或法律机构，以确保您能够在法定期限内做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。