当公司对劳动仲裁结果不服时，可以根据不同情况采取以下措施来维护自身权益：

一、针对终局裁决的处理

1. 申请撤销裁决：

   • 适用条件：如果劳动仲裁裁决属于终局裁决（即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），且公司有证据证明裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     • 适用法律、法规确有错误的；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     • 违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 申请材料：公司需要准备充分的证据材料，并撰写申请书，详细说明申请撤销裁决的理由和依据。

2. 提起诉讼（若撤销申请被驳回）：

   • 如果中级人民法院裁定驳回公司的撤销申请，或者公司未在法定期限内提出撤销申请，且裁决涉及非终局事项或公司认为通过其他途径无法有效解决问题，公司可以在收到裁定书或裁决书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、针对非终局裁决的处理

• 提起诉讼：对于非终局裁决，公司如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。公司需要准备起诉状及相关证据材料，并按照民事诉讼程序和要求进行立案和诉讼。

三、共同注意事项

1. 遵守法律程序：在整个处理过程中，公司必须严格遵守法律程序和规定，确保自身行为的合法性和有效性。这包括按时提交申请书、起诉状及证据材料，参加庭审等。

2. 积极应对：面对劳动仲裁结果，公司应积极应对，及时采取措施维护自身权益。不要忽视或拖延处理，以免错过法定的申请或起诉期限。

3. 准备充分证据：无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，公司都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这包括与案件相关的合同、协议、工资单、考勤记录、证人证言等。

4. 寻求专业帮助：虽然我是谭艳律师，可以为你提供专业的法律咨询，但在处理复杂的劳动纠纷时，你也可以考虑咨询其他专业律师或法律顾问的意见，以确保处理过程的顺利进行。不过，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

示例说明：

假设一家公司因与员工之间的劳动报酬争议被劳动仲裁委员会作出终局裁决，要求公司支付员工一定金额的工资及经济补偿。如果公司认为该裁决存在适用法律错误或违反法定程序等情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。如果撤销申请被驳回或公司未在法定期限内提出撤销申请，公司可以在收到裁定书或裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求重新审理该劳动争议事项。

总结与建议：

当公司对劳动仲裁结果不服时，应根据裁决类型（终局或非终局）及具体情况选择合适的处理途径。在处理过程中，公司应严格遵守法律程序，积极应对，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。