关于工伤停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解析相关法律规定及操作流程。

一、工资福利待遇标准

在工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的。这里的“原工资福利待遇”具体指的是工伤职工在工伤前12个月正常出勤情况下的应得工资和福利待遇，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，其停工留薪期的工资则按照工伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、发放主体与支付方式

停工留薪期的工资是由职工所在的单位来按月支付的，支付方式通常是以货币形式直接支付给工伤职工本人。如果职工本人因为某些原因无法亲自领取，那么可以按照其授权委托，将工资支付给近亲属等指定的对象。

三、发放期限

停工留薪期的时长一般是不超过12个月的。但是，如果职工的伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期是可以适当延长的，不过延长的期限也不能超过12个月。另外，当工伤职工被评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后职工仍然需要治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇，但此时就不再按照停工留薪期的工资标准来支付了，而是可能会根据具体情况涉及到病假工资等其他支付形式。

四、用人单位的责任与职工的维权途径

用人单位在工伤停工留薪期间承担着按时、足额发放工资的法定责任。如果用人单位没有依法支付工资，那么他们将需要承担相应的法律责任。对于工伤职工来说，如果他们的权益受到了侵害，可以通过多种途径来维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者申请强制执行等。

综上所述，工伤停工留薪期工资的发放是一个需要严格遵循法律规定的过程，它涉及到工资福利待遇标准、发放主体与支付方式、发放期限以及用人单位的责任等多个方面。用人单位应该充分了解并严格遵守这些规定，以确保工伤职工的合法权益能够得到充分保障。同时，工伤职工也应该了解自身的权益和义务，以便在必要时能够采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。