结论：将工资发到另外一个人的卡上，这种行为是否违规，取决于具体情况。一般来说，如果未经公司同意或未按照公司规定流程操作，这种行为可能构成违规，甚至可能涉及法律风险。

详细分析：

1. 公司规定与合同约定：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。如果合同或规章制度中明确规定了工资必须发放到员工本人指定的银行账户，那么将工资发到其他人的卡上就违反了合同约定和公司规定。
   • 在这种情况下，公司有权要求你纠正这种行为，并可能根据违规情节的严重程度，对你进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 税务与财务合规性：

   • 从税务和财务的角度来看，工资发放需要遵循相关的税收和财务法规。如果工资被发放到非员工本人的账户，可能会导致税务申报和缴纳上的混乱，甚至可能引发税务风险。
   • 此外，这种行为也可能影响公司的财务记录和审计，给公司带来不必要的麻烦和损失。

3. 法律风险：

   • 在某些情况下，将工资发到其他人的卡上可能涉及更复杂的法律问题。例如，如果这种行为是为了逃避税收、洗钱或其他非法目的，那么就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 即使没有非法目的，但如果这种行为导致了公司或其他员工的损失，你也可能需要承担民事赔偿责任。

建议：

• 遵守公司规定和合同约定：首先，你应该严格遵守与公司签订的劳动合同和公司的相关规章制度，按照规定的流程和要求接收工资。
• 与公司沟通：如果你有特殊需求或困难，需要改变工资发放方式，应该及时与公司沟通并获得公司的同意。在沟通过程中，你可以说明你的具体情况和需求，寻求公司的理解和支持。
• 咨询专业人士：如果你对工资发放方式或相关法律法规有疑问或担忧，可以咨询专业的律师或财务顾问，以获取更详细和准确的法律意见和建议。

后续行动：

• 如果你已经将工资发到了其他人的卡上，并且担心这可能构成违规或法律风险，建议你立即与公司沟通并说明情况，寻求公司的指导和帮助。
• 同时，你也可以咨询专业的律师或财务顾问，以评估你的行为是否构成违规或法律风险，并获取相应的法律意见和建议。

总之，将工资发到另外一个人的卡上是否违规，取决于具体情况和相关的法律法规。为了确保自己的权益和避免不必要的法律风险，建议你严格遵守公司规定和合同约定，并在有疑问或担忧时及时咨询专业人士。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。