结论：两个人以同一个人的名字转到同一个卡上发工资，这种行为是否违规，需结合具体情况判断，可能涉及违规甚至违法情形。以下从不同角度进行分析：
一、可能涉及违规的情形
公司财务管理制度违规：
- 分析：公司通常有严格的财务管理制度，要求工资发放必须与员工实际身份和劳动合同相匹配。如果两个人以同一个人的名字转到同一个卡上发工资，这明显违反了公司的财务管理制度，可能导致公司财务记录混乱，影响税务申报和审计。
- 后果：公司可能因此面临内部管理问题，如财务违规处罚、员工信任危机等。
税务违规：
- 分析：税务部门要求工资发放必须与个人所得税申报相一致。如果两个人以同一个人的名字发工资，将导致个人所得税申报不实，可能构成偷税漏税行为。
- 后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、可能涉及违法的情形
诈骗或冒名顶替：
- 分析：如果这种行为是出于非法目的，如诈骗公司财产、冒名顶替领取工资等，那么就可能构成违法行为。例如，有人可能利用这种手段骗取公司工资，或者代替他人领取工资而侵占其财产。
- 后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。冒名顶替行为也可能涉及侵犯他人身份权等违法行为。
职务侵占或贪污：
- 分析：如果这种行为是公司内部人员利用职务之便进行的，如财务人员或管理人员，那么就可能构成职务侵占或贪污行为。他们可能通过这种手段将公司财产据为己有。
- 后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。如果是国家工作人员利用职务上的便利进行贪污的，还将受到更严厉的处罚。
三、建议与措施
公司应加强内部管理：
- 建议：公司应建立完善的财务管理制度，确保工资发放与员工实际身份和劳动合同相匹配。同时，加强对财务人员的培训和管理，防止内部人员利用职务之便进行违法违规行为。
员工应提高法律意识：
- 建议：员工应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。如果发现公司存在违法违规行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
及时咨询与处理：
- 措施：如果涉及此类问题，建议及时咨询专业律师，了解具体法律后果和应对措施。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护当事人的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和建议。