公职人员停职停岗通常发生在以下几种情形，这些情形均基于法律法规的明确规定，旨在维护公共秩序、公共利益及公职人员的职业道德：

1. 涉嫌严重违法违纪行为

   • 当公职人员涉嫌贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守等严重违法违纪行为时，为了不影响调查的进行或避免损害公共利益，通常会被停职接受调查。这是依据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规的规定进行的。
   • 举例：某公务员被举报利用职务之便收受贿赂，纪检监察机关在初步核实后，为了深入调查，决定对其停职，并展开全面调查。

2. 参与或支持非法活动

   • 公职人员如果参与或支持邪教组织、非法集资等非法活动，也会面临停职处理。这种行为严重违反了公职人员的职业道德和法律法规，必须予以严肃处理。
   • 举例：某事业单位工作人员被发现参与非法集资活动，单位根据相关规定，立即对其停职，并配合相关部门进行调查。

3. 违反职业道德

   • 泄露国家机密、工作中弄虚作假、欺上瞒下等违反职业道德的行为，同样可能导致公职人员被停职。这些行为损害了公职人员的形象和信誉，必须予以纠正。
   • 举例：某公务员在工作中弄虚作假，虚报工作成绩，被单位发现后，根据内部规定，对其进行了停职处理，并要求其接受调查。

4. 工作失误或事故

   • 在履行职责过程中，因重大失误或事故给国家、集体和人民利益造成重大损失的，公职人员也可能会被停职。这是为了对失误或事故进行深入调查，并采取措施防止类似事件再次发生。
   • 举例：某国企公职人员在负责的项目中因管理不善导致重大安全事故，企业根据内部规定和法律法规，对其进行了停职处理，并配合相关部门进行事故调查。

5. 其他特殊情形

   • 除了上述情形外，还有一些其他特殊情形也可能导致公职人员被停职。例如，因病需要长期治疗或休养，暂时无法履行职务；或因私事需要暂时离开工作岗位，且经过单位批准等。
   • 举例：某公务员因长期患病需要住院治疗，无法继续履行职务，单位根据其病情和实际情况，决定对其停职，并保留其职务和待遇，待其康复后恢复工作。

在处理公职人员停职停岗事宜时，应严格遵循法律法规和程序要求：

• 停职决定应由有权机关根据具体情况作出，并经过初步核实、立案调查等环节，确保有充分的事实依据支持停职决定。
• 停职期间，公职人员的工资、福利等待遇通常会暂停发放，直至问题查清并作出最终处理决定。
• 如果查实公职人员存在违纪、违法行为，将根据其情节轻重给予相应的纪律处分或法律制裁；如果查无实据，则会恢复其职务和待遇。

作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范。如果遇到停职停岗等法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。