未成年兼职，即年满16周岁但未满18周岁的未成年人参与兼职工作，需要遵循一定的手续和规定，以确保其合法权益得到保护。以下是根据相关法律法规整理的未成年兼职所需的手续和注意事项：

一、基本定义与法律法规

1. 未成年工定义：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

2. 法律法规保护：国家对未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

二、所需手续

1. 录用登记备案：

   • 用人单位在招收未成年工时，除符合一般用工要求外，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续。
   • 提交材料通常包括《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》。
   • 劳动行政部门审核后，会核发《未成年工登记证》，未成年工需持此证上岗。

2. 身份信息审核：

   • 用人单位在招聘时应审核未成年工的身份信息，确保其已年满16周岁。
   • 父母或其他监护人应提供必要的身份证明和同意书（如适用）。

3. 健康检查：

   • 未成年工在入职前应进行健康检查，以确保其身体状况适合从事所申请的工作。

三、注意事项

1. 禁止使用童工：

   • 任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。
   • 父母或其他监护人也不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动或被用人单位非法招用。

2. 适宜工作环境：

   • 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

3. 法律责任：

   • 用人单位非法使用童工或违反未成年工特殊劳动保护规定的，将面临法律处罚，包括罚款、拘役甚至有期徒刑。

四、建议与行动

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，依法用工，拒绝使用童工，为未成年工提供适宜的工作环境和劳动保护。
• 未成年工及其监护人：应了解并遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保护。在寻找兼职工作时，应选择正规、合法的用人单位，并要求用人单位办理相关登记手续。
• 社会各界：应共同支持和参与打击非法介绍、使用童工的行为，保障未成年人的合法权益。如发现违法行为线索，可向当地人力资源和社会保障部门举报。

综上所述，未成年兼职需要办理录用登记备案手续，并持《未成年工登记证》上岗。同时，用人单位和未成年工及其监护人都应遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保护。