公司破产时，员工交的押金在合法收取的前提下是可以退还的，且退还过程需遵循法定程序。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、押金退还的合法性基础

1. 押金性质：员工所交的押金，如入职风险抵押金、服装押金等，若其收取符合法律法规的规定（例如，非以非法占有为目的，且未违反相关劳动法规的强制性规定），则具有合法性。在合法收取的前提下，公司破产时，员工有权要求退还押金。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法规，员工的合法权益在公司破产时应得到保护。押金作为员工的一项财产权益，在公司破产清算过程中，应纳入破产财产分配范围，按照法定顺序进行清偿。

二、押金退还的具体程序

1. 确认押金性质及收集证据：

   • 员工应首先明确所交押金的性质，并确认其是否合法收取。
   • 整理缴纳押金的证据，如押金条、收款收据、转账记录、公司内部通知文件及沟通记录等。这些证据将作为后续申报债权的依据。

2. 了解破产程序及管理人信息：

   • 员工需通过法院公告、破产清算组通知等途径，获取破产管理人的联系方式、办公地址及申报债权的详细信息。

3. 申报债权：

   • 按照管理人的要求，详细、准确地填写债权申报表格，包括债权的性质、金额、产生时间等信息。
   • 在规定期限内，将申报表格及相关证据材料提交给破产管理人。

4. 债权审核与确认：

   • 破产管理人会对员工申报的押金债权进行审核，核实证据的真实性及合法性。
   • 经审核后，管理人会编制债权表，并明确列出员工的押金债权。
   • 债权表会提交给债权人会议进行核查，并由法院对债权进行最终确认。

5. 参与破产财产分配：

   • 管理人会负责对公司破产财产进行清理、评估和处置。
   • 制定破产财产分配方案，明确各债权人受偿的顺序和比例。员工的押金债权通常属于职工债权，在清偿中处于较优先地位。
   • 方案经债权人会议通过并报法院批准后执行，员工将按方案获得押金退还。

三、可能遇到的法律问题及解决方案

1. 公司破产财产不足以清偿所有债权：

   • 若公司破产财产不足以清偿所有债权，员工的押金可能无法得到全额返还。此时，员工可通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并返还剩余押金（若存在违约情形）。

2. 押金收取不合法：

   • 若公司收取的押金违反了相关法律法规的规定（如以非法占有为目的，或违反了劳动法规的强制性规定），则员工有权要求公司立即退还押金，并可能追究公司的法律责任。在公司破产的情况下，员工仍应向管理人申报债权，但需注意提供证据证明押金收取的不合法性。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在整个过程中需妥善保管相关证据，以备不时之需。
2. 关注进程：及时关注公司破产的进程和清算情况，以便了解自己的押金退还进展。
3. 有问题直接向我咨询：若员工在押金退还过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司破产时员工交的押金在合法收取的前提下是可以退还的，且退还过程需遵循法定程序。员工应积极了解并遵循相关规定，确保自己的合法权益得到有效保障。