在事业单位，如果工作没做好，并不一定会直接导致开除，但若存在严重违反相关规定或失职渎职等情形，则可能面临被开除的风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作没做好与开除的直接关系：

   • 工作没做好，通常指的是工作表现不佳、未达到岗位要求或未完成工作任务等。这并不直接等同于严重违反工作纪律或失职渎职，因此，一般情况下，不会直接导致开除。

2. 可能面临开除的情形：

   • 旷工及逾期不归：如果因工作没做好而旷工，且连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可予以开除。
   • 年度考核不合格：在年度考核中不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，单位有权解除聘用合同，这也可能间接导致开除的结果。
   • 失职渎职：如果因工作没做好而导致严重失职渎职，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给国家、集体或他人利益造成重大损失，将被开除。
   • 扰乱工作秩序：严重扰乱工作秩序，致使本单位或其他单位工作不能正常进行，也可能面临开除。
   • 违反职业道德：在特定行业，如教育、医疗等，如果因工作没做好而严重违反职业道德，如教师体罚学生、医护人员收受红包等，情节严重的也可能被开除。
   • 违法犯罪：如果因工作没做好而涉及违法犯罪行为，如贪污受贿、挪用公款等，被依法判处刑罚的，事业单位通常会给予开除处分。

3. 特殊情形：

   • 试用期内不符合要求：在试用期内被发现不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，单位有权解除聘用关系，这也可能间接导致开除（如果试用期满后未被正式聘用）。

4. 建议与总结：

   • 作为事业单位工作人员，应严格遵守各项规定和纪律要求，努力提升工作能力和表现，以避免不必要的法律风险和工作损失。
   • 如果因工作没做好而面临可能的开除风险，建议及时与单位沟通，了解具体情况和可能的后果，并寻求法律帮助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询相关法律问题）。
   • 单位也应加强管理和监督，确保规章制度的严格执行，并在处理员工时遵循合法、合理、公正的原则。

总之，工作没做好并不一定会直接导致开除，但若存在严重违反相关规定或失职渎职等情形，则可能面临被开除的风险。因此，建议事业单位工作人员时刻保持警惕，严格遵守各项规定和纪律要求。