法律上无限顺延合同在符合一定条件下是有效的，但其合法性和有效性需严格遵循法律规定，并考虑具体情境。以下是对这一问题的详细分析：
一、无限顺延合同的合法性基础
双方自愿与协商一致：
- 根据合同自由原则，只要合同双方当事人自愿达成一致，明确约定合同无限期顺延，且不违反法律法规的强制性规定及公序良俗，该约定即具有法律效力。这种约定常见于长期合作框架协议、租赁协议等，旨在建立稳定的合作关系。
不违反法律强制性规定：
- 合同无限期顺延的约定必须严格遵守法律法规。若该约定违反了法律的强制性规定，如涉及公共利益保护、劳动者权益保障等领域的特定期限要求，则该约定无效。例如，劳动合同虽可签订无固定期限，但需符合法定条件，不能通过无限期顺延规避法律规定。
不损害公共利益或他人合法权益：
- 合同约定无限期顺延还应确保不损害公共利益或他人的合法权益。若继续履行会导致显失公平或无法履行（如因不可抗力导致合同履行不能），当事人可依法请求变更或解除合同。
二、无限顺延合同的注意事项
明确合同条款：
- 为避免后续争议，双方在约定无限期顺延时，应详细列明顺延的条件、方式及可能涉及的特定条件下的终止条款。例如，可以约定“本合同自签订之日起生效，有效期为X年，期满后若无任何一方书面提出终止，将自动顺延至双方协商一致或出现法定终止事由时止”。这样的条款有助于确保双方对合同内容的清晰理解，减少误解和纠纷。
注意合同类型差异：
- 并非所有类型的合同都适合约定无限期顺延。特别是那些受法律特别规定的合同类型，如劳动合同、租赁合同等，需特别注意其期限限制和特殊要求。在签订合同时，应充分考虑这些限制，确保约定的合法性。例如，租赁合同可能受到当地租赁法规的限制，不能无限期顺延。
保留法定解除权：
- 即便合同约定了无限期顺延，当事人在符合法定解除条件时仍享有解除权。例如，一方严重违约导致合同目的无法实现时，另一方有权依法解除合同。因此，双方在约定无限期顺延时，应明确保留这一权利，并在合同中约定解除的条件和程序。
定期沟通与协商：
- 在实际操作中，合同无限期顺延可能带来管理上的挑战和风险。为确保合同关系的稳定和顺畅，双方应定期沟通、协商，共同应对可能出现的风险和变化。例如，可以约定每年或每几年对合同进行一次评估，根据实际情况调整合同条款或决定是否继续顺延。
三、实践应用中的建议
- 充分评估权益与风险：在约定合同无限期顺延时，双方应充分评估各自的权益和风险承受能力，并制定相应的应对措施。例如，可以约定在顺延期间内，双方有权根据市场变化或经营需要调整合同条款或提前终止合同。
- 咨询专业律师：为确保合同的合法性和有效性，建议在签订前咨询专业律师进行审查和指导。律师可以根据双方的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和解决方案。
- 关注法律法规更新：双方还应关注相关法律法规的更新和变化，及时调整合同条款以适应新的法律环境。例如，如果当地租赁法规发生了变化，影响了租赁合同的无限期顺延约定，双方应及时协商并修改合同条款。
举例说明：假设甲公司与乙公司签订了一份长期合作框架协议，约定合作期限为5年，期满后若无任何一方书面提出终止，将自动顺延至双方协商一致或出现法定终止事由时止。在合作期间，双方一直保持良好的合作关系，且未出现任何法定终止事由。5年后，双方均未提出终止协议，因此协议自动顺延。这种情况下，无限顺延的约定是合法有效的。
总结：法律上无限顺延合同在符合一定条件下是有效的，但双方应明确合同条款、注意合同类型差异、保留法定解除权并定期沟通与协商。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。