结论前置：员工不参与公司集资股份，并不影响其与公司之间劳动关系的存在。劳动关系与是否入股是两个独立的法律关系。
详细分析：
劳动关系的本质：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，形成的以提供劳动和支付报酬为主要内容的法律关系。这种关系的建立基于劳动合同的签订，或者基于事实上的劳动行为。
- 劳动关系的核心在于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并承担相应的劳动保护、社会保险等义务。
入股与劳动关系的区别：
- 入股是指员工通过购买公司股份，成为公司的股东，享有股东权益，如分红权、表决权等。这是一种投资行为，与劳动关系中的劳动提供和报酬支付是两个不同的法律关系。
- 员工是否入股，并不影响其作为劳动者的身份，也不影响其与公司之间基于劳动合同或事实劳动而形成的劳动关系。
员工不参与入股的法律后果：
- 如果员工选择不参与公司的集资股份，这仅仅意味着员工放弃了成为公司股东的机会，并不影响其作为公司员工的身份和地位。
- 员工仍然有权按照劳动合同的约定，享受公司提供的劳动条件、劳动报酬、社会保险等福利待遇。
- 同时，员工也需要继续履行劳动合同中约定的劳动义务，如按时出勤、完成工作任务等。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如公司章程或劳动合同中明确规定了员工必须入股作为继续工作的条件，那么员工不参与入股可能会面临劳动合同解除或变更的风险。但这种情况较为少见，且需要公司章程或劳动合同中有明确的约定。
- 即使在这种情况下，公司也不能单方面解除劳动合同而不支付相应的经济补偿，除非员工存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。
建议：
- 对于员工而言，是否参与公司的集资股份是一个个人投资决策，需要综合考虑自身的经济状况、风险承受能力以及对公司未来发展的预期等因素。
- 对于公司而言，应当尊重员工的个人选择，不得将入股作为继续工作的必要条件，除非在公司章程或劳动合同中有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。
- 如果员工或公司对于入股或劳动关系方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
总结：员工不参与公司集资股份，并不影响其与公司之间劳动关系的存在。劳动关系与是否入股是两个独立的法律关系，需要分别进行考虑和处理。