针对您提出的“虚假就业登记怎么处理”的问题，这实际上涉及到用人单位未按时或未真实为劳动者办理就业登记的情况。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“虚假就业登记”，但我们可以根据相关法律法规中关于就业登记的规定来推断和处理此类问题。
首先，需要明确的是，就业登记是用人单位和劳动者双方的法律责任，它有助于保障劳动者的合法权益，同时也是政府进行就业管理和统计的重要依据。因此，任何虚假或未按时进行的就业登记都是违法的。
处理流程：
发现与立案：
- 劳动行政部门在发现用人单位涉嫌未按时或虚假为劳动者办理就业登记的违法行为后，会进行审查，并决定是否立案。
调查取证：
- 立案后，劳动行政部门会组织调查取证，包括查阅相关记录、询问当事人等。
- 调查过程中，执法人员会出示执法证件，允许当事人辩解陈述，并保守相关秘密。
审查与告知：
- 劳动行政部门会审理案件调查报告，对违法事实、证据、调查取证程序、法律适用等方面进行审查，并提出处理意见。
- 在作出行政处罚决定前，会制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
决定与送达：
- 劳动行政部门会制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或听证情况等内容。
- 行政处罚决定书会按法律规定的方式送达当事人。
执行与追责：
- 依照生效的行政处罚决定，劳动行政部门会对当事人进行执行，如罚款、责令改正等。
- 如果用人单位或相关工作人员存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，还会依法给予处分。
具体处罚措施：
- 根据《河北省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》第五十条，用人单位未按时为劳动者办理就业登记、失业登记手续的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期办理；逾期未办理的，对用人单位处以一万元以上三万元以下的罚款。
- 根据《就业服务与就业管理规定》第七十五条，用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
建议：
- 如果您发现用人单位存在虚假就业登记的情况，可以向当地劳动行政部门进行举报或投诉。
- 在举报或投诉时，请提供尽可能详细的证据和信息，以便劳动行政部门进行调查和处理。
- 同时，您也可以咨询专业的法律人士或机构，了解您的合法权益和维权途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。