劳动法规定下，裁员并不一定都要给N+1的补偿，具体要看裁员的情形和法律规定。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 合法裁员与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。这里的“N”代表的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”则通常指的是在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有裁员情形都需要支付这“+1”的部分。

2. 需要支付N+1的情形：

   • 当用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需要支付N+1的经济补偿。这包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形。

3. 不需要支付N+1的情形：

   • 如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员的，或者依据第三十九条的规定因劳动者过错而解除劳动合同的，那么通常只需要支付N的经济补偿，而不需要支付“+1”的部分。经济性裁员通常发生在用人单位生产经营发生严重困难等情形下，且需要遵循一定的程序和条件。

4. 特殊情形下的补偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行裁员或未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这通常是经济补偿的两倍，即2N。

建议：

• 如果你正面临裁员的情况，首先应当了解用人单位裁员的合法性和程序是否符合法律规定。
• 你可以要求用人单位明确说明裁员的理由和依据，并查看相关的书面通知或决定。
• 如果对裁员的合法性或经济补偿有疑问，建议及时咨询专业律师（即我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。