针对您提出的问题，即“人才引进已经签订了三年落户协议，可后续又签了落户后五年服务期，是否合理”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，虽然我国法律并未直接规定用人单位与劳动者之间可以就落户事宜约定服务期及违约金（实际上，根据北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会的相关规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的精神，单纯的“落户违约金”约定通常不被支持），但是，如果劳动者因违反诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。这一点在多个法院的判决案例中都有所体现。
二、服务期约定的合理性
特殊待遇与对等义务：用人单位为劳动者提供落户资格等高价值特殊待遇，往往是为了吸引和留住人才，促进企业的长期发展。因此，要求劳动者在享受这些特殊待遇的同时，承担一定的对等义务（如服务期），在法律上并不违背公平原则。
双方真实意思表示：如果后续签订的五年服务期协议是双方平等协商后的真实意思表示，且内容不违反法律强制性规定，那么该协议对双方均具有约束力。这意味着，劳动者在享受落户带来的便利的同时，也需要履行相应的服务期义务。
实际损失与赔偿责任：如果劳动者在服务期内提前离职，且该行为给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、培训成本、户口指标损失等），那么用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常是根据实际损失、当事人的过错程度、已经履行的年限等因素来综合确定的。
三、具体案例分析
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个类似的案例：
北京案例：小洋在入职时签署了服务期承诺函，承诺自北京市户口申请办理完毕之日起服务期不少于5年。然而，在落户后不久，小洋就提出了离职。法院最终判决小洋需要支付一定的赔偿金，以补偿用人单位因他的提前离职而遭受的损失。
上海案例：杨某与某生物科技公司签订了服务年限协议，约定自获批上海户口之日起为公司连续服务3年。然而，杨某在获批户口后仅履职半年多便主动离职。上海市仲裁委经审理后，也判决杨某需要支付一定的赔偿金。
这两个案例都表明，即使法律没有直接规定落户后的服务期及违约金，但如果劳动者违反了与用人单位之间的服务期约定，且给用人单位造成了实际损失，那么劳动者是需要承担相应的赔偿责任的。
四、结论与建议
综上所述，人才引进已经签订了三年落户协议后，又签订落户后五年服务期的做法，在法律上并不违背公平原则，且如果双方是平等协商后的真实意思表示，那么该协议对双方均具有约束力。然而，作为劳动者，在签订此类协议前，应充分考虑自身情况，谨慎诚信行事，避免陷入不必要的纠纷。同时，作为用人单位，在提供户口等特殊资源吸引人才时，也要合理设置相关条款，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。
如果您或您的单位在类似情况下遇到了具体问题或纠纷，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议。