针对您提出的事业单位要求落户签服务期协议是否合法的问题，这需要从多个法律角度和实际情况进行综合分析。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，并在劳动者违反服务期约定时要求支付违约金。但这一规定主要针对的是专项培训，并未直接涉及落户问题。

然而，在实际操作中，一些事业单位或企业为了吸引和留住人才，特别是那些能够解决户口问题的岗位，会与劳动者约定服务期，并规定如果劳动者在服务期内离职，需要支付一定的违约金或赔偿金。这种做法在法律上并没有明确的禁止性规定，但关键在于协议的内容是否合法、合理，以及是否违反了劳动法的公平、公正原则。

从法律原则的角度来看，如果事业单位要求落户的劳动者签订服务期协议，并且协议中的条款是双方自愿、平等协商的结果，没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，那么这种协议在法律上是有效的。但是，如果协议中的条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了劳动法的相关规定，那么这种协议可能是无效的，或者劳动者有权要求撤销或变更。

另外，值得注意的是，即使事业单位与劳动者签订了服务期协议，如果劳动者能够证明离职是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，那么劳动者可能不受服务期的限制，无需支付违约金或赔偿金。

结合您提供的参考信息中的案例，我们可以看到，法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括协议的内容、劳动者的离职原因、用人单位的实际损失等，来判定劳动者是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。

因此，对于事业单位要求落户签服务期协议是否合法的问题，不能一概而论。关键在于协议的内容是否合法、合理，以及是否符合劳动法的相关规定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律意见。