调动后退休时，工作年限一般算连续工作年限，但具体还需根据调动性质和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常工作调动

1. 定义与性质：正常工作调动通常指的是因工作需要，由原单位将员工调动至另一单位工作，且调动过程中员工的劳动关系、工资待遇等保持连续性。
2. 连续工作年限的认定：在正常工作调动的情况下，员工在调动前后的工作年限应连续计算。这是因为调动并未改变员工的劳动关系本质，只是工作地点的变更或工作内容的调整。
3. 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及“调动后退休时工作年限的计算”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者的连续工作年限是保护其合法权益的重要依据，如带薪年休假、经济补偿等。因此，在正常工作调动的情况下，应认定工作年限连续计算。

二、非正常工作调动（如辞职后重新入职）

1. 定义与性质：非正常工作调动可能包括员工主动辞职后重新入职新单位，或因违反单位规定被辞退后重新就业等情况。这种情况下，员工的劳动关系在调动前后出现了中断。
2. 连续工作年限的认定：在非正常工作调动的情况下，员工在调动前后的工作年限通常不连续计算。因为劳动关系的中断意味着员工与原单位之间的权利义务关系已经终止，重新入职后需要重新建立劳动关系。
3. 特殊情况：如果员工在辞职后很快重新入职新单位，且新单位与原单位存在关联关系（如子公司、分公司等），且能够证明员工的工作年限应连续计算（如通过劳动合同、社保缴纳记录等证据），那么在某些情况下也可能认定工作年限连续。但这需要具体证据支持，并非普遍适用。

三、实际操作建议

1. 保留证据：无论何种情况下的工作调动，员工都应妥善保留与工作年限相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在退休时计算连续工作年限时可能起到关键作用。
2. 咨询单位人事部门：在退休前，员工可以咨询所在单位的人事部门或相关部门，了解单位对于工作年限计算的具体规定和操作流程。
3. 寻求法律帮助：如果员工对于工作年限的计算存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，调动后退休时工作年限是否算连续工作年限，主要取决于调动的性质和相关规定。在正常工作调动的情况下，应认定工作年限连续计算；在非正常工作调动的情况下，则通常不连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。