前期物业服务企业未经过招投标程序，法院的判决结果需结合具体情形分析，通常存在以下两种处理方向：

1. 若违反强制性招投标规定，合同可能被认定无效
   根据《物业管理条例》第二十四条及《招标投标法》相关规定，住宅物业的建设单位应当通过招投标方式选聘物业服务企业，但存在两种例外情形：

   • 投标人少于3个；
     
   • 物业规模较小（建筑面积小于2万平方米）或投标人少于3个，经物业所在地县级政府房地产行政主管部门批准后，可采用协议方式选聘。
     若未履行招投标程序且不符合例外情形，法院可能依据《民法典》第一百五十三条认定前期物业服务合同无效，建设单位需承担缔约过失责任，赔偿业主或实际服务方因合同无效产生的损失（如已支付但未享受对应服务的物业费）。

2. 若未违反强制性规定，合同可能被认定有效但需补正程序
   若物业类型非住宅（如商业、办公），或虽为住宅但符合例外情形（如规模小、投标人不足），法院可能认定合同有效，但要求建设单位在后续管理中补正相关程序（如向行政主管部门备案）。
   若合同已实际履行且业主未提出异议，法院可能基于《民法典》第七百零七条（长期继续性合同的事实履行规则）或《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条（业主委员会未选聘新物业时原合同继续有效），认定合同继续有效，但建设单位可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）。

实务建议：

• 对建设单位：选聘物业前应严格核查物业类型及规模，符合招投标条件的必须履行程序；若已签订合同未招投标，需尽快补正备案手续，避免行政处罚及合同无效风险。
  
• 对业主/业委会：若认为前期物业选聘程序违法，可向当地房地产行政主管部门投诉，或通过业主大会决议解聘物业并重新选聘；若已产生纠纷，可收集证据（如选聘公告、合同文本、物业费支付记录）向法院起诉确认合同效力或主张赔偿。
  

如有具体案件细节（如物业类型、规模、合同履行情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的分析。