关于岗位调动，通常是人事先与员工谈话，在取得员工同意后，再由原部门办理放人手续，但具体流程可能因公司规章制度的不同而有所差异。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规流程角度
在大多数企业中，岗位调动通常遵循以下流程：
- 人事部门发起：人事部门根据公司的业务需求、员工的发展规划或绩效考核结果等因素，决定对某些员工进行岗位调动。
- 与员工谈话：人事部门会先与涉及岗位调动的员工进行谈话，说明调动的理由、新岗位的职责、薪资待遇等关键信息，并征求员工的意见。
- 员工同意：如果员工同意岗位调动，人事部门会进一步与员工确认调动细节，并准备相关的调动文件。
- 原部门放人：在员工同意调动后，人事部门会通知原部门办理放人手续，包括工作交接、物品归还等。
- 新部门接收：最后，员工会到新部门报到，开始新的工作。
二、特殊情况角度
虽然常规流程是人事先谈话再原部门放人，但也存在一些特殊情况：
- 紧急调动：在某些紧急情况下，如公司业务突然变化、员工突发疾病等，公司可能需要迅速调整员工岗位。此时，人事部门可能会先与原部门沟通，确保调动不会对公司业务造成太大影响，然后再与员工谈话。但这种情况相对较少，且通常会在事后及时与员工补签调动文件。
- 员工拒绝调动：如果员工拒绝岗位调动，人事部门需要进一步了解员工拒绝的原因，并尝试与员工协商解决。如果协商无果，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的相关条款，采取相应的措施，如解除劳动合同等。但在此之前，公司通常不会直接要求原部门放人。
三、法律建议
- 了解公司规章制度：作为员工，你应该了解公司的岗位调动规章制度，明确自己的权利和义务。如果公司未经你同意就擅自调动你的岗位，你可以向人事部门或上级领导提出异议。
- 保留相关证据：在岗位调动过程中，你应该保留好与人事部门、原部门和新部门的沟通记录、调动文件等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中会起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：如果你对岗位调动有疑问或担忧，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
岗位调动是一个涉及多方利益和复杂流程的问题。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。