结论：公司罚你款并扣一半工资的行为，在大多数情况下是不合法的，你是否有必要继续跟着公司干，需要综合考虑多方面因素，以下为你详细分析。

一、公司罚款和扣工资的合法性分析

1. 罚款的合法性

   • 根据我国现行劳动法律法规，用人单位一般无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，只有特定的行政机关（如公安机关、税务机关等）在法定权限内才能实施。公司作为用人单位，并不具备罚款的行政权力。
   • 如果公司规章制度中有罚款条款，且该规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么该罚款条款也是无效的。

2. 扣工资的合法性

   • 公司扣工资必须基于合法、合理的理由，并且需要符合法定程序。例如，因员工过错给公司造成经济损失的，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司无故扣你一半工资，且没有合理的理由和合法的依据，那么这种行为是违法的。

二、你是否有必要继续跟着公司干

1. 考虑公司行为是否违法

   • 如果公司罚款和扣工资的行为确实违法，那么你有权向公司提出异议，并要求公司纠正其违法行为。如果公司拒绝纠正，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 考虑个人职业发展和工作环境

   • 除了法律因素外，你还需要考虑个人职业发展和工作环境。如果公司经常存在违法行为，且管理混乱，那么这样的工作环境可能不利于你的个人发展。
   • 你可以评估自己在公司的发展前景、工作满意度、同事关系等因素，综合考虑是否继续留在公司。

3. 考虑维权成本和收益

   • 维权需要投入时间、精力和金钱等成本。你需要评估自己是否有足够的资源和能力去维权，以及维权后可能获得的收益是否值得投入这些成本。
   • 如果维权成本过高，而收益有限，那么你可以考虑寻找其他更合适的工作机会。

三、建议

1. 与公司沟通

   • 首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司罚款和扣工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，你可以向公司提出异议，并要求公司纠正其违法行为。

2. 收集证据

   • 如果公司拒绝纠正违法行为，你需要收集相关证据（如工资条、罚款通知、公司规章制度等），以便在后续维权过程中使用。

3. 寻求法律帮助

   • 如果公司行为确实违法，且你无法通过沟通解决问题，你可以考虑寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

4. 考虑其他工作机会

   • 在维权的同时，你也可以考虑寻找其他更合适的工作机会。毕竟，一个合法、合规、良好的工作环境对于个人职业发展至关重要。

总之，公司罚你款并扣一半工资的行为在大多数情况下是不合法的。你是否有必要继续跟着公司干，需要综合考虑多方面因素。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。