在工地上班突发心脏病，公司是否有责任，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、若心脏病突发与工作无直接关联，且不属于工伤情形
一般情况下的责任划分：
- 如果员工在工地上班时突发心脏病，但该心脏病的发生与工作本身没有直接的因果关系，比如是由于员工自身原有的心脏疾病，在非工作强度过大、非工作环境恶劣等直接诱因下突发，那么通常情况下，公司不承担直接的赔偿责任。不过，公司仍需按照相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，保障员工在突发疾病时的基本权益，比如及时送医救治等。
非工伤的医疗费用等处理：
- 在这种情况下，员工因心脏病产生的医疗费用等，一般需要通过医疗保险等途径来解决。如果员工没有购买医疗保险，或者医疗保险无法覆盖全部费用，那么员工可能需要自行承担部分或全部费用。当然，如果公司出于人道主义考虑，愿意给予一定的经济援助，这是公司自主决定的行为，并非法律强制要求。
二、若心脏病突发与工作有直接关联，可能构成工伤
工伤的认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然心脏病突发本身不属于传统意义上的“事故伤害”，但如果能够证明心脏病突发是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、高噪音等）、工作过程中受到惊吓或刺激等与工作直接相关的因素导致的，那么有可能被认定为工伤。
工伤认定后的责任承担：
- 如果被认定为工伤，那么公司需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体来说，工伤医疗费用会根据实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资会按照员工受伤前的工资标准进行支付；一次性伤残补助金则会根据员工的伤残等级来确定支付金额。
工伤认定的流程：
- 员工或其近亲属需要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、特殊情况下的责任考虑
公司未依法缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么即使员工的心脏病突发被认定为工伤，公司也需要承担全部的工伤保险责任。这意味着公司需要自行支付原本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。
公司存在过错的情况：
- 如果公司存在过错，比如明知员工有心脏疾病却仍然安排其从事高强度的工作，或者未提供必要的安全保障措施等，导致员工心脏病突发，那么公司可能需要承担更大的赔偿责任。这种情况下，员工可以通过法律途径追究公司的过错责任，要求公司赔偿因此造成的损失。
建议：如果你或你的家人在工地上班时突发心脏病，且认为与工作有直接关联，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定结果有异议，或者在公司未依法承担责任的情况下，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。