结论：绕路去吃饭再回公司打卡途中出了交通事故，不一定能算工伤，这需要根据具体情况来判断。
分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本原则。即，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
绕路吃饭是否属于工作原因：
- 通常情况下，绕路去吃饭并不直接属于工作原因。工作原因通常指的是与工作职责直接相关的活动，如执行工作任务、参加工作培训等。而吃饭是个人生活需求，与工作职责无直接关联。
- 但是，如果绕路吃饭是出于工作需要，比如为了赶时间完成工作任务而选择就近吃饭，或者公司有规定必须在特定时间、地点吃饭等，这种情况下可能存在一定的争议性，需要具体分析。
上下班途中的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但这里的“上下班途中”通常指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线。
- 绕路去吃饭再回公司打卡，如果这条路线不是上下班的合理路线，或者吃饭行为与上下班无直接关联，那么可能不符合“上下班途中”的工伤认定条件。
具体案例分析：
- 如果员工绕路吃饭是因为个人原因，如选择喜欢的餐厅、与朋友聚餐等，且这条路线与上下班无直接关联，那么发生交通事故时，通常不被认定为工伤。
- 如果员工绕路吃饭是出于工作需要，如为了赶时间完成工作任务而选择就近吃饭，且这条路线在合理范围内，那么发生交通事故时，可能存在一定的认定空间，但具体还需根据当地劳动保障部门的判断。
建议：
- 如果您或您的同事遇到了类似情况，建议及时收集相关证据，如交通事故认定书、上下班路线图、公司规定等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，建议尽快向当地劳动保障部门报告事故情况，并按照规定的程序申请工伤认定。劳动保障部门会根据具体情况进行调查和判断，并给出相应的认定结果。
后续思考：
- 在日常生活中，员工应尽量遵守公司的规章制度和上下班路线，避免不必要的绕路和停留，以减少发生交通事故的风险。
- 公司也应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
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