结论：关于劳动合同法中超龄用工的规定，以及这些规定是否适用于劳动安全卫生清洁工，需要分情况讨论。一般来说，超龄用工是否受劳动合同法保护，取决于劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金。对于劳动安全卫生清洁工这一具体岗位，同样需要遵循这一原则。
分析：
超龄用工的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，如果劳动者已达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，劳动合同法中的许多规定，如最低工资、工作时间、休息休假等，可能不再直接适用。
- 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，那么其与用人单位之间仍然可能构成劳动关系，受劳动合同法的保护。
劳动安全卫生清洁工的特殊情况：
- 劳动安全卫生清洁工，作为劳动者的一种，其用工关系同样受到上述原则的调整。也就是说，无论其从事何种工作，只要其达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系就可能转变为劳务关系。
- 如果清洁工虽然超龄但并未享受相关待遇，且继续在用人单位从事清洁工作，那么其仍然受劳动合同法的保护，用人单位需要遵守相关的劳动安全卫生规定，保障其合法权益。
法律建议：
- 对于用人单位来说，在雇佣超龄劳动者时，应明确其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以确定用工关系的性质，并据此遵守相应的法律法规。
- 对于超龄劳动者来说，如果其仍然希望继续工作并享受劳动法的保护，应确保自己并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，或者与用人单位明确约定用工关系的性质及相应的权益保障。
可能后果：
- 如果用人单位错误地将超龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者视为劳动关系主体，并违反劳动合同法的相关规定，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
- 如果超龄劳动者在未享受相关待遇的情况下继续工作，但用人单位未遵守劳动法的规定，劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，超龄用工的问题可能因地区、行业、政策等因素而有所不同。因此，在处理具体案件时，需要综合考虑各种因素，确保法律的正确适用。
- 随着人口老龄化的加剧，超龄用工的问题将越来越普遍。因此，建议相关部门尽快出台更加明确、具体的法律法规，以规范超龄用工市场，保障劳动者的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。