针对公司无故拖欠工资的情况，你可以撰写一份正式的催告函来维护自己的权益。以下是一份催告函的示例及撰写要点：
催告函示例
催告函
致[公司名称]：
本人[你的姓名]，系贵公司员工，工号[你的工号]。自[入职日期]起，本人一直勤勉尽职地履行工作职责。然而，近期贵公司无故拖欠本人工资，截至本函发出之日，已拖欠[具体月份或天数]的工资，共计人民币[具体金额]元。
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。贵公司的行为已严重违反了上述法律法规，侵害了本人的合法权益。
鉴于此，本人特此致函，要求贵公司在收到本函之日起[具体天数，如7日]内，支付所拖欠的全部工资，并按照国家规定支付相应的滞纳金（如有）。若贵公司未能在规定期限内履行支付义务，本人将不得不采取进一步的法律措施，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
请贵公司务必重视此事，并尽快给予回复。本人希望双方能够友好协商解决此事，避免不必要的法律纠纷。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[日期]
撰写要点
明确身份与事实：
- 在函件开头，明确自己的身份（员工姓名、工号）以及入职日期，以便公司确认你的身份和劳动关系。
- 详细陈述公司拖欠工资的事实，包括拖欠的月份或天数、具体金额等，确保信息准确无误。
引用法律法规：
- 引用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，强调公司行为的违法性。
- 可以简要提及滞纳金或赔偿金的相关规定（如有），以增加函件的威慑力。
设定合理期限：
- 要求公司在收到函件之日起一定期限内（如7日）支付拖欠的工资，并明确支付方式和账户信息（如有需要）。
- 设定合理的期限有助于促使公司尽快采取行动，同时也为你后续的法律行动提供了时间节点。
表明法律态度：
- 明确表示若公司未能在规定期限内履行支付义务，你将采取进一步的法律措施，包括投诉、仲裁或诉讼等。
- 这有助于增强函件的严肃性和法律效力，促使公司重视并尽快解决问题。
保持友好协商态度：
- 在函件结尾，表达希望双方能够友好协商解决此事的意愿，避免不必要的法律纠纷。
- 这有助于维护双方的关系，同时也为后续的协商和解决留下了余地。
在撰写和发送催告函时，请注意以下几点：
- 确保信息准确：在撰写函件前，务必核实自己的工资记录、入职日期等信息，确保函件中的陈述准确无误。
- 保留证据：在发送函件前，建议保留一份函件的复印件或电子版作为证据，以备不时之需。
- 选择合适的发送方式：可以通过邮寄、电子邮件或公司内部系统等方式发送函件，确保公司能够及时收到并确认。
若公司在收到催告函后仍未支付拖欠的工资，你可以考虑采取以下法律措施：
- 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并督促公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的滞纳金或赔偿金。
- 提起诉讼：若仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。