针对您提出的“公司常年不给员工交社保可以找劳动仲裁委吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，这是不容置疑的。当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者的权益确实受到了侵害。然而，关于此类纠纷的处理方式，需要您了解一些具体的规定和流程。
关于社保补缴问题：
按照相关规定，劳动仲裁委员会一般不予直接受理劳动者的补缴社保请求。这是因为社保补缴问题更多地涉及到行政管理和执法层面，而非单纯的劳动争议。因此，对于社保补缴，建议您通过劳动行政部门来解决。具体来说，您可以向当地的社会保险费征收机构或社会保险行政部门反映情况，这些机构会责令公司限期缴纳或补足社会保险费，并按日加收滞纳金。若公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门还将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。
关于劳动仲裁中的社保相关赔偿请求：
尽管劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但您在劳动仲裁过程中仍然可以提出与社保相关的其他赔偿请求。比如，因公司未缴纳社保给您造成的经济损失，如医疗费用无法报销、养老金减少等，您都可以在劳动仲裁中提出相应的赔偿请求。
其他维权途径：
除了通过劳动行政部门和劳动仲裁来维护自己的权益外，您还可以考虑以下途径：
以公司未缴纳社保为由辞职：这是您在面对公司未缴纳社保情况时的一种自我保护措施。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。您可以通过向这些机构投诉来维护自己的权益。
劳动仲裁的具体流程（针对除社保补缴外的其他争议）：
收集证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。
确定劳动仲裁机构：通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
准备仲裁申请书：明确仲裁请求（如要求单位支付经济补偿等），并详细陈述事实和理由。
提交申请材料：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免费）。
等待受理和开庭通知：仲裁机构审查申请后，决定是否受理。若受理，则安排开庭时间，您需按时参加庭审以维护自身权益。
综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，建议您根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。希望这些解答能对您有所帮助。