结论：劳动者在试用期内，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，试用期说好了3天，但只干了1天，也应当支付这1天的工资。
法律背景与详细解释
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。
实际付出劳动即应支付工资
- 无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这是基于劳动法的公平原则和劳动报酬的等价交换原则。
工资数额的计算
- 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了1天，则劳动者应获得的工资就是200元。
特殊情况与注意事项
劳动合同的约定
- 如果劳动合同中有特别约定试用期工资的支付方式或条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但这样的约定通常不会免除用人单位支付试用期工资的基本义务。
用人单位的违法行为
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院申请支付令。
法律建议
保留证据
- 劳动者在试用期内工作时，应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
及时维权
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者应及时采取行动维护自己的权益。不要因为觉得“只干了一天”而放弃维权，因为法律明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利。
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综上所述，试用期说好了3天，但只干了1天，劳动者也有权获得这1天的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。