结论：在不同企业累计工作满10年的职工，依法享有10天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，每年享有10天的带薪年休假。这一规定是明确且具体的，为职工提供了法律上的保障。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”是一个宽泛的概念，它不仅包括职工在同一用人单位的连续工作时间，也涵盖了在不同用人单位的工作时间，以及依法被视同工作期间的时间。这意味着，无论职工在哪个企业工作，其工作时间都会被累积计算，以确定其年休假的天数。

3. 年休假的享受条件：

   • 职工要享受带薪年休假，需要满足一定的条件。首先，职工需要连续工作满12个月以上，这是享受年休假的基本门槛。其次，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，职工可以在这些日子之外另行安排休假。

4. 不享受年休假的特殊情况：

   • 尽管职工有权享受带薪年休假，但在某些特殊情况下，这一权益可能会受到限制或取消。例如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数，那么在该年度内，职工将不再享受额外的带薪年休假。此外，如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照相关规定未扣减其工资，或者职工因病请假累计达到一定天数（具体天数根据工作年限的不同而有所差异），也可能影响其当年的年休假权益。

法律建议：

• 作为职工，您应了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向单位提出休假申请。
• 如果单位未能按照法律规定安排您休年休假，或者未支付应休未休假天数的年休假工资报酬，您有权依法维护自己的合法权益。在这种情况下，您可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径解决纠纷。

举例说明：

• 假设您在不同企业累计工作了10年，那么从第11个年度开始，您就有权享受每年10天的带薪年休假。如果单位因工作需要无法安排您休年休假，且经过您本人同意，单位可以不安排您休年假，但必须按照您日工资收入的300%支付您应休未休假天数的年休假工资报酬。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。