劳动合同中单位盖章处没有写日期，并不直接导致合同无效，但可能会影响合同的生效时间或引发其他法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同生效的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效主要依赖于双方的意思表示一致，并经过签字或盖章确认，而并非必须要求盖章处写明日期。
二、未写日期的可能影响
生效时间的不确定性：
- 如果劳动合同中单位盖章处没有写日期，而劳动合同中又未明确约定生效时间，那么合同的生效时间可能会存在争议。一般来说，可以视为双方签字或盖章之日起生效，但具体还需根据合同内容、双方交易习惯以及相关法律法规进行综合判断。
举证责任的增加：
- 在发生劳动争议时，如果劳动合同中未写明盖章日期，可能会增加双方举证的难度。例如，用人单位可能需要提供其他证据来证明劳动合同的签订时间，以维护自己的合法权益。
对劳动者权益的潜在影响：
- 在某些情况下，未写明盖章日期的劳动合同可能会给劳动者带来一定的风险。例如，如果用人单位在劳动合同签订后迟迟不盖章，而劳动者已经实际履行了劳动合同义务，那么劳动者可能会面临无法证明自己与用人单位存在劳动关系的风险。
三、法律建议
完善合同条款：
- 为了避免不必要的法律风险，建议用人单位在签订劳动合同时，务必在盖章处写明日期，并确保劳动合同的其他条款也完整、明确。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时，都应保留好相关证据，如劳动合同文本、签字或盖章的原件等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果对劳动合同的签订或履行存在任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，虽然劳动合同中单位盖章处没有写日期并不直接导致合同无效，但可能会给双方带来一定的法律风险和不便。因此，建议用人单位在签订劳动合同时务必注意完善合同条款，并保留好相关证据。如果你对劳动合同的签订或履行有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。