关于公务员调动工资当月审批次月核发的法律依据，主要可以从以下几个方面进行解释：
工资核发的一般原则：
- 公务员的工资核发通常遵循“按劳分配、公平合理”的原则，确保公务员的劳动得到应有的报酬。在调动过程中，工资的核发也需要遵循这一原则，确保调动前后的工资待遇平稳过渡。
工资调整与审批流程：
- 公务员调动时，其工资调整需要经过一定的审批流程。这通常包括原单位出具工资证明、新单位根据调动人员的职务、级别等因素重新核定工资标准，并报相关部门审批。审批过程可能需要一定的时间，因此工资的调整往往不能立即生效。
- 当月审批次月核发的做法，实际上是为了确保工资调整的准确性和合规性。在审批过程中，新单位需要核实调动人员的各项信息，包括职务、级别、工龄等，以确定其应享受的工资待遇。这一过程可能需要与多个部门进行沟通协调，因此无法在当月立即完成。次月核发则是在审批完成后，按照新的工资标准进行发放。
相关法律法规依据：
- 虽然具体的“当月审批次月核发”规定可能并未直接出现在某一部法律法规中，但这一做法符合《中华人民共和国公务员法》及相关工资管理规定的精神。这些法律法规要求公务员的工资管理应当规范、透明，确保公务员的合法权益得到保障。
- 例如，《中华人民共和国公务员法》第八十条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”这些规定为公务员的工资管理提供了基本框架，而具体的核发时间、方式等则可能由地方或部门根据实际情况进行细化。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，当月审批次月核发的做法也有助于单位进行财务管理和预算控制。通过提前审批并确定下月的工资支出，单位可以更好地规划资金使用，确保工资的按时足额发放。
- 同时，这一做法也有助于保护公务员的合法权益。在审批过程中，如果发现调动人员的工资待遇存在不合理或错误的情况，可以及时进行纠正，避免错误工资的发放对公务员造成不必要的损失。
总结与建议：
- 公务员调动工资当月审批次月核发的做法，是基于工资调整与审批流程的复杂性、相关法律法规的精神以及实际操作中的考虑而形成的。这一做法既确保了工资调整的准确性和合规性，又保护了公务员的合法权益。
- 如果您在公务员调动过程中遇到工资核发方面的问题或疑问，建议及时与新单位的人事或财务部门进行沟通协商，了解具体的审批流程和核发时间。如有必要，也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。