在劳动仲裁中，若首席仲裁员与两个仲裁员观点不一致，裁决书一般由首席仲裁员负责撰写，但最终裁决的形成是集体讨论和表决的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 裁决书的撰写责任：

   • 根据劳动仲裁的常规流程，首席仲裁员通常负责主持整个仲裁过程，包括组织庭审、引导双方陈述和辩论等。在裁决书的撰写上，虽然首席仲裁员有主导作用，但并不意味着裁决书完全由其个人意志决定。
   • 当首席仲裁员与两个仲裁员观点不一致时，首席仲裁员仍会负责撰写裁决书，但会充分反映和讨论所有仲裁员的意见。这有助于确保裁决书的全面性和公正性。

2. 裁决的形成过程：

   • 劳动仲裁裁决的形成是集体讨论和表决的结果。在讨论过程中，每位仲裁员都会充分发表自己的意见和看法，对案件的事实认定、法律适用和裁决结果进行深入探讨。
   • 如果首席仲裁员与两个仲裁员观点不一致，他们会通过充分的讨论和辩论来寻求共识。如果无法达成共识，则会根据多数仲裁员的意见来形成裁决。在这种情况下，即使首席仲裁员撰写了裁决书，但裁决结果仍需反映多数仲裁员的意见。

3. 裁决书的法律效力：

   • 无论裁决书由谁撰写，一旦形成并送达双方当事人，即具有法律效力。双方当事人应遵守裁决书的裁决结果，如有异议，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 如果裁决书存在错误或违法情形，当事人也有权依法申请撤销或不予执行该裁决书。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于当事人而言，如果收到裁决书后发现其中存在争议或不明确的地方，可以及时向仲裁机构或人民法院提出异议或申请解释。
   • 在参与劳动仲裁过程中，当事人应充分准备证据和材料，积极陈述自己的观点和诉求，以便仲裁员能够全面、客观地了解案件情况并作出公正裁决。

总结来说，虽然首席仲裁员在裁决书撰写上扮演重要角色，但劳动仲裁裁决的形成是集体讨论和表决的结果。如果首席仲裁员与两个仲裁员观点不一致，裁决书会反映所有仲裁员的意见，并最终根据多数仲裁员的意见来形成裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。