劳动监察后，仲裁单位（即劳动争议仲裁委员会）是会知道的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 信息共享机制：

   • 在劳动法律体系中，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会虽然职责不同，但都是处理劳动纠纷的重要机构。它们之间往往存在信息共享和协作的机制。
   • 当你向劳动监察部门投诉或举报后，劳动监察部门在调查处理过程中，如果发现案件涉及劳动争议，且可能需要通过仲裁解决，他们很可能会将相关信息转交给劳动争议仲裁委员会。

2. 案件移送程序：

   • 根据相关法律法规，劳动监察部门在处理案件时，如果发现案件不属于其管辖范围，或者认为案件更适合通过仲裁方式解决，会按照规定的程序将案件移送给劳动争议仲裁委员会。
   • 在这种移送过程中，仲裁单位自然会得知该案件的存在和相关信息。

3. 仲裁申请的受理：

   • 如果你在劳动监察处理后，仍然对处理结果不满意，或者认为自己的权益没有得到充分保障，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在提交仲裁申请时，你需要提供相关的证据和材料，这些材料中很可能包含你在劳动监察阶段的投诉或举报记录，从而让仲裁单位了解到你之前已经向劳动监察部门反映过问题。

4. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会之间往往会有定期的沟通会议或信息交流机制，以确保劳动纠纷的及时、有效处理。
   • 因此，即使你没有主动向仲裁单位提供劳动监察的相关信息，仲裁单位也可能通过其他渠道得知该案件的存在。

建议：

• 如果你担心劳动监察后仲裁单位是否会知道，可以放心的是，在正常的法律程序下，仲裁单位是会得知相关信息的。
• 如果你对劳动监察的处理结果不满意，或者认为自己的权益没有得到充分保障，可以及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好所有相关的证据和材料，以便在需要时提供给仲裁单位或其他相关机构。

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