结论前置：在一般情况下，不能就同一事项在同一个单位仲裁两次二倍工资，但存在特殊情况可能涉及多次主张相关权益，以下为你详细分析：

常规情况：不能就同一事项在同一个单位仲裁两次二倍工资

二倍工资的仲裁请求通常基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。

在仲裁实践中，一旦劳动者就用人单位未签订书面劳动合同这一事实主张了二倍工资，并且仲裁机构或法院已经对此作出了裁决，那么该裁决就具有既判力。也就是说，对于这一已经裁决过的事实和请求，劳动者不能再就同一时间段内、基于同一事实再次向仲裁机构申请仲裁要求支付二倍工资。例如，劳动者在2023年1月1日入职某单位，单位未与其签订书面劳动合同，劳动者在2023年11月1日申请仲裁要求支付2023年2月1日至2023年10月31日期间的二倍工资差额，仲裁机构裁决支持了劳动者的请求。之后，劳动者不能再就2023年2月1日至2023年10月31日期间因单位未签订书面劳动合同这一事实再次申请仲裁要求支付二倍工资。

特殊情况：可能涉及多次主张相关权益

虽然不能就同一事项在同一个单位仲裁两次二倍工资，但在某些特殊情况下，劳动者可能会涉及多次主张与劳动合同相关的权益，这些情况看似与二倍工资有关，但实际上并非是对同一事项的重复仲裁：

1. 劳动合同续签问题：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同，那么从劳动合同到期次日起，用人单位又超过了一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此时劳动者可以再次主张这一新时间段内的二倍工资。例如，劳动者与单位的劳动合同在2023年12月31日到期，单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者在2024年11月1日可以申请仲裁要求支付2024年2月1日至2024年10月31日期间的二倍工资差额。这与之前可能存在的其他时间段内的二倍工资主张是基于不同的事实和时间段，不属于对同一事项的重复仲裁。
2. 不同违法事实导致的权益主张：除了未签订书面劳动合同外，用人单位可能还存在其他违反劳动合同法规定的行为，这些行为可能导致劳动者主张不同的权益。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以就这些不同的违法事实分别主张相应的权益，如要求支付拖欠的工资、补缴社会保险费等。虽然这些主张与劳动合同相关，但并非是二倍工资的重复仲裁。

法律建议：如果你遇到了用人单位未签订书面劳动合同或其他违反劳动合同法规定的情况，建议你及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法事实。在主张权益时，要明确自己的请求事项和事实依据，避免出现重复主张或主张不明确的情况。如果你对具体的法律程序和权益主张有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。